近年来，许多领域已经出口了父母护理的假期。但是，许多雇主和工人不了解该系统，并且在某些情况下，例如“企业不想放手，员工害怕休息”。专家建议，应将父母的护理假纳入劳动法律和法规中，以提供工人离开的法律依据，同时建立一种成本分担机制，以支持雇主更好地实施该系统。 “我度过了年假，离开了很多次。我离开的次数越多，不仅是被钱扣除的，而且很容易烦恼。毕竟，'胡萝卜和一个坑'，一切都很忙。”作为回报 - 那天，在我母亲去年住院的乳腺癌时，与北京一家能源公司一起工作的库李（Cui Li）令人难忘。 在观看新闻时，Cui Li注意到某些地区正在促进父母的护理，也就是说，在生病和需要护理时为儿童留出来。 Cui li期望这一和期望它会尽快推广。 记者发现，许多员工与Cui Li有类似的喜好。但是，作为一个新的假期系统，地方政府目前在相关法规中看到了育儿假，尚未在全国范围内实施。同时，由于假期成本分享的机制不足，我们面临着“企业不想被释放，员工不怕休息”等情况。 我 - 在许多地方的养育父母护理 今年早些时候，在突然发生脑梗塞后，你们的父亲是天真的。他与广州的一家银行合作，并在一个人提醒后向公司提交了父亲的证书和其他材料，并成功申请了5天的育儿护理。 “小时候，这是一个损失'D的损失，但必须完成'。pingping说。 2021年6月，中国共产党委员会和国务院提出的“决定优化出生政策和促进长期平衡人口发展的决定”提议探索仅针对儿童父母建立护理体系。根据不完整的统计数据，有20多个省份被召唤并探索父母休假的发射。 “实施父母的护理系统是实施积极应对人口积累的国家方法的重要一步，这也是进一步促进中国民族文化的强有力的保证。”武汉技术大学法律与人文和社会科学学院的副研究员吴Zhendong认为，进一步为家庭提供代际支持是成年人照顾成年人的重要保证。探索父母护理的休假提供w选择更多老年人的选择。 北京金斯希律师事务所的律师Wang Hui建议，仅在我国，第一家子女的父母属于老年。将来，只有数百个孩子会面临如何照顾父母的问题。显然，不可能仅依靠儿童的力量。不可避免的是，所有各方都将通过法律和其他方式动员。父母护理是具体的表演之一。 据了解，仅在河南中首次建立了只有儿童父母的照顾。 2016年5月，新修改的“河南省人口和计划生育法规”设定了，在住院期间，每年的孩子的父母超过60岁之后，他们的孩子每年将获得不超过20天的护理，并且将考虑接受护理的护理。 从那以后，福建，海南和广峰韦斯特，湖北和其他卢加R仅在法律支持的针对成年人权利和利益的法律支持的地方法规中被认为是对儿童的护理。近年来，许多地区也将其应用目标从儿童扩大到不仅仅是儿童。例如，山东，安海（Anhui）和其他地方设定了每年不使用的儿童最多可以接受7天的护理，而天津，荷贝（Hubei）和其他地区将需要10天的时间，大多数日子是只有儿童才能享受的假期的一半。 假期不足的问题需要解决 “我们离开时需要降低绩效工资，因此最好雇用职业工人。” “国家有国家法律和工厂政策，但老板不同意，因此他只能请假。”“即使家庭离开了，还没有适当地执行年假，记住这次假期。记者的调查发现，越来越多的省和城市正在探索父母的护理，并扩大了对儿童的申请范围，不仅，许多雇主和工人不了解该系统，也不知道如何求助。一些单位以剩余的案件的形式批准了这次休假，甚至许多人“没有听到”。 “父母护理的休假是一个新的机构组织，必须有一个提供过程。”吴Zhendong建议，Raga父母的护理将专门用于劳工合同示范和入学培训系统的文本，并准确地通过人力资源和社会保障局的“政策快车”平台推动，并定期组织政策解释会议。同时，企业社会责任评估系统中包括育儿休假的实施，并与政府等政策产生关系激励和政府补贴。它还包含定期的宣传活动，以实现申请神圣性和尊重长者的尊重，这些长者全面提高了休假社会在父母护理中的认识。 此外，记者发现，一些雇主认为，育儿护理不是劳动法的内容，而是基于人口法规和计划生育的宗教政府制定的组织，关于保护成年人权利和利益的法规并不是授权成人权利和利益的规定，而当前的政策主要是在诸如“鼓励”和“鼓励”之类的领域，例如“鼓励”和“支持”和“诸如“和”之类的领域。 如何解决诸如不足的父母护理不当行为之类的问题？在这方面，Wang Hui认为，基于各个领域的实施情况，可以释放针对员工育儿的国家法规或实施措施，以使父母C离开雇主应提出违反法律法规的法律责任。 “作为父母护理系统的'主管'，政府部门必须积极管理雇主来执行这项政策。” 建立具有共同责任的社会支持系统 “我们的公司是一项密集的业务。如果我们想照顾育儿，管理和运营成本将会增加。人力资源和其他部门每天都可以忙于转移以及其他事情吗？”食品加工公司人力资源负责人张尚（Zhang Sheng）告诉记者在父母的护理方面。 如何促进可持续机制，例如成本分担，鼓励E和指导雇主更好地实施诸如育儿假的系统？ Wu zhendong believes that it is possible to consider exploring the cost sharing model of "enterprise + insurance + finance", establish a special fund for parental care leave through personal payment, enterprise subsidies, government financial support and fiscal and tax subsidies, and based on the special fund, explore the estate of Long-term parental care insurance, provide financial support for the elderly in need of care, reduced the burden on families and enterprises, and form a mechanism for sharing with多方。 “与此同时，可以扮演税收和检察官的税收调整角色，而父母护理雇主的实施是LinkedIn减税和优先政策。” Wu Zhendong以榜样为例。可以根据实际的天数或喜欢离开业务的人数减少和排除企业的税款和付款ployees;积极实施护理系统的企业将为政府的政策提供优先级，支持政府项目，政府支持和政府支持，并支持政府项目。而且它也可以授予 - 提高商业社会的声誉的 - 荣誉冠军。 吴Zhendong认为，有可能逐步促进与年龄父母护理和护理的“时间库”相互援助的协调发展，为邻里护理和邻里护理的补充作用提供全面发挥，并探索建立“五合一的”护理，为家庭领导者 - 领导者 - 领导者 - 企业 - 企业 - 企业 - 企业社会社会政府。 “对于企业而言，实施育儿休假是积极承担社会责任的演示，这有助于增强员工的财产和忠诚感。”在吴Zhendong的看来，父母的护理强调了代际家庭护理的护理以及成人的问题护理不仅是家庭的规模，而且整个社会的支持也很重要。 太阳-Tales -China Engineering网络记者Xu Xinxing （一些受访者是假名）[编辑：Fu Zihao] 官方的“迪斯科”口味“攻击”？广西的无人居住的文化遗产非常stylish〜 在这一生中，必须去激动人心的纳宁！ 第28次射击后，他收到了最艰难的礼物 您可以喝9.9升椰子水吗？揭示了真相... “零添加”无法标记！如何了解成分清单并吃得更安全？ 舞台和勒索，并评论意外结果...这些互联网“黑嘴”如何转移到公司？ 提高购买票的成功率，并逐步教您使用官方的“不良工件选择” 从“ Lei Drama女主人公”到差距的第一名：Xiaoyanzi，“后00s”，飞回！ 警告，恶魔和解释以返回！许多大学e发布通知 台湾有多少台受欢迎的大陆戏剧？ 8个月内售出了100万件！让我们了解文化和创意销售的“王冠” 不好！中国国家橄榄球队迈耶早早向世界杯足球赛再见，即使他们获胜，他们也可能无法完成比赛。 北部的这个小镇 - 四川高原每人有19颗梨树！ 网民说，“顶级明星”福巴正式卷土重来：我很胖，更漂亮！ “红色豪宅”的梦想即将制作动画电影，为什么经典的IPS出名？ 在庆典上已出售了超过1600万次火车票，这是受欢迎的方向 要解决“缺乏睡眠”的问题，您需要养成这些良好的习惯 成功减肥的第一组已经出现了！网民：我们遇到了麻烦